Wie Integrationsprozesse dem Arbeitskräftemangel in der Fenster- und Glasindustrie entgegenwirken

Fenster, Türen & Glas

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Greg Beachim

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Die Arbeitskräfteherausforderung verschwindet nicht. Aber die Art und Weise, wie Sie damit umgehen, kann alles verändern.

Arbeitskräftemangel ist zu einem bestimmenden Thema für Hersteller und Verarbeiter im gesamten Fenster-, Türen- und Glas-Ökosystem geworden. Ob Kalkulatoren, Produktionsplaner, Monteure oder Fachkräfte in der Werkstatt – der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften bringt Margen, Qualität und Lieferzeiten an ihre Grenzen.

Während Einstellungsstrategien und Ausbildungsprogramme weiterhin wichtig bleiben, stellen sich viele Führungskräfte eine tiefere Frage:
Wie können wir die Talente, die wir bereits haben, optimal nutzen?

Eine Antwort wird immer klarer – die Integration zentraler Betriebssysteme, um die manuelle Arbeitslast für Ihr Team zu verringern, Doppelarbeit zu vermeiden und Übergaben zwischen Abteilungen zu verbessern. Vom Angebot über die Planung bis zur Produktion nutzen Hersteller Integration, um mit weniger Personal effizienter und widerstandsfähiger zu arbeiten.

Getrennte Systeme verschärfen die Arbeitsprobleme

Wenn Angebotserstellung, Produktionsplanung und -verfolgung in getrennten Systemen – oder schlimmer noch in Tabellenkalkulationen – stattfinden, belastet das ohnehin schon ausgelastete Teams zusätzlich:
 
  • Vertriebsteams geben Liefertermine ohne Kenntnis der tatsächlichen Kapazitäten ab.
     
  • Kalkulatoren erstellen Angebote isoliert, was zu Nacharbeit führt.
     
  • Monteure erhalten unvollständige oder fehlerhafte Arbeitsaufträge.
     
  • Produktionsteams müssen auf Rückmeldungen warten, anstatt zu fertigen.

Diese Fragmentierung führt zu Verzögerungen, Fehlern und Frustration – genau dann, wenn die Bindung qualifizierter Mitarbeiter wichtiger ist als je zuvor.

WDG

Drei Wege, wie Integration Ihrem Team hilft, mehr mit weniger zu erreichen

Anstatt auf zusätzliches Personal zu setzen, reduzieren integrierte Systeme die Komplexität und ermöglichen es jeder Abteilung, schnellere und fundiertere Entscheidungen zu treffen.

1. Angebote, die der tatsächlichen Kapazität entsprechen

Wenn Ihre CPQ-Lösung mit der Produktionsplanung verbunden ist, können Teams Angebote erstellen, die reale Lieferzeiten und Ressourcenverfügbarkeit widerspiegeln. Das bedeutet: kein hektisches Umdisponieren mehr, wenn ein Großauftrag mit einem bestehenden Fertigungslauf kollidiert.

2. Intelligentere, zentralisierte Planung

Durch die Integration von Produktionsplanung und Arbeitsauftragsverwaltung werden Projekte effizient eingeplant – ohne sich auf das Erfahrungswissen einzelner Personen zu verlassen. Das verbessert die Planbarkeit und reduziert Leerlaufzeiten bei Monteuren oder Montageteams.

3. Arbeitsaufträge, die Nacharbeit vermeiden

Wenn Daten nahtlos vom Angebot in den Arbeitsauftrag übergehen – einschließlich Produktspezifikationen, Materialien, Beschlägen und Montagehinweisen – können Montageteams schneller und präziser arbeiten. Das spart Zeit, erhöht die Genauigkeit und reduziert den Schulungsaufwand für neue Mitarbeiter.

Warum das jetzt wichtig ist

Arbeitskräftemangel wird bleiben. Die Branche steht vor einer alternden Belegschaft, wachsender Nachfrage nach maßgeschneiderten Produkten und Konkurrenz aus anderen Gewerken. Integration wird den Fachkräftemangel nicht beseitigen – aber sie hilft, die Zeit und das Talent Ihres Teams bestmöglich zu nutzen.

Und angesichts anhaltender Marktschwankungen bietet Integration noch etwas anderes: Kontrolle.
Kontrolle über Projektzeiten. Kontrolle über Ressourcenplanung. Kontrolle darüber, wie Arbeit über Angebote, Planung, Produktion und Auslieferung hinweg fließt.

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