Notre culture
Chez Cyncly, nous innovons pour aider nos clients à réussir. Nous sommes convaincus qu'en construisant de vrais partenariats, nous grandissons en continu et faisons progresser notre secteur.
Éditeur mondial de logiciels, nous façonnons l'avenir du logiciel de conception. Notre équipe s'appuie sur une raison d'être commune et cinq principes fondamentaux qui orientent notre façon de travailler, de décider et de nous entraider.
Notre raison d'être
Donner aux entreprises les moyens de faire vivre les espaces.
Notre raison d'être n'est pas un simple slogan. Elle dit qui nous sommes, ce que nous faisons et pourquoi cela compte. Elle résume notre rôle dans l'industrie des espaces pour la vie : permettre à nos clients — concepteurs, détaillants, fabricants et installateurs — de créer des espaces inspirants, fonctionnels et porteurs de sens, pour des personnes partout dans le monde.
Chaque espace où l'on vit, travaille et se divertit commence par une idée. Notre raison d'être est de donner aux entreprises les moyens de transformer ces idées en réalité. Nous ne sommes pas qu'un éditeur de logiciels : nous aidons à transformer la façon dont les espaces sont imaginés, conçus, construits et vécus.
Nos principes directeurs
Chez Cyncly, nous innovons pour aider nos clients à réussir. Nous sommes convaincus qu'en construisant de vrais partenariats, nous grandissons en continu et faisons progresser notre secteur. Voici les valeurs de l'entreprise qui guident chacune de nos décisions.
On assume
« Comment puis-je aider à résoudre ce problème ? »
On privilégie l'impact
« Ai-je livré quelque chose ? Ou ai-je livré la bonne chose ? »
On résout les problèmes des clients
« Comment aider le client à réussir ? »
On est un seul Cyncly, une seule équipe
« Comment puis-je aider le collectif ? »
On fait des erreurs, et on apprend
« Qu'est-ce que j'améliorerais la prochaine fois ? »
On est curieux par nature
« Quoi de neuf ? »
Nous voulons faire de la culture de Cyncly un facteur de différenciation et un moteur de création de valeur qui nous porte vers la réussite — celle de nos clients comme celle de nos collègues.
La culture, ce n'est pas ce qui est écrit sur une diapositive ou une carte. C'est notre façon de parler, d'agir, ce sont les interactions du quotidien. Elle se vit dans la vraie vie, et nous y contribuons tous, en tant que communauté d'individus.
Weronika Niemczyk-Savage
Chief People & Culture Officer
